При этом основным критерием служат не политические, идеологические, расовые, религиозные или другие общие соображения, а вполне конкретные потребности страны в квалифицированных кадрах. Именно рынок рабочей силы, подверженный конъюнктурным изменениям, является определяющим фактором в иммиграционной политике.

Бытующие в ряде стран, особенно Восточной Европы, представления о заинтересованности администрации Южной Африки в притоке белых жителей без учета их специальности лишены всяких оснований. Профессиональный отбор является решающим при рассмотрении соответствующих заявок.

Потенциальные иммигранты со средним или средне-техническим образованием, даже при наличии большого стажа работы и высокого уровня подготовки, как правило, уже не пользуются спросом. Это объясняется тем, что в последние годы в стране при крупных частных фирмах создана широкая сеть профессиональных училищ и курсов повышения квалификации. Правительство проводит ярко выраженный протекционистский курс в отношении конкурентовиностранцев.

Данный подход характерен и при рассмотрении заявок специалистов с высшим гуманитарным образованием: филологов, журналистов, юристов и т.д. Пожалуй, наибольшие шансы на успех имеют сейчас обладающие практическим опытом дипломированные инженеры, особенно в горнодобывающей промышленности, программисты, ученые-теоретики, специалисты высокой квалификации ряда других технических направлений, а также врачи.

Будущие возможные иммигранты должны заполнить специальную форму на предоставление постоянного вида на жительство, которая значительно отличается от обычной визовой анкеты на въезд в ЮАР.

Образование, профессия и квалификация всех претендентов должны соответствовать существующим в республике стандартам. За исключение лиц, обладающих очень высокой квалификацией, их возраст не может превышать 51 год. Государственные дотации возможны лишь в отношении жен, детей, родителей и прародителей законных граждан ЮАР.