Вопpос: В чем состоят основные функции отдела кадров ЧДОП по отбору кандидатов на работу в качестве частных детективов или охранников?

Ответ: Функции отдела кадров ЧДОП заключаются главным образом в следующем:

1) осуществляет мероприятия по привлечению новых сотрудников для работы в ЧДОП;

2) через детективную службу ЧДОП осуществляет проверку кандидатов на работу в ЧДОП;

3) обеспечивает предоставление каждым кандидатом необходимых документов, предусмотренных действующим законодательством РФ, подтверждающих пригодность лица для работы в качестве частного детектива (охранника);

4) проводит тестовые проверки на профессиональную пригодность и психологическую совместимость кандидатов;

5) дает рекомендации руководителям соответствующих подразделений в отношении того или иного кандидата.

Вопpос: Каковы ограничения по здоровью для работы в качестве частных детективов или охранников?

Ответ: Противопоказаниями являются: отсутствие конечности, кисти, стопы; заболевания периферических сосудов; хроническое заболевание периферийной нервной системы; хронические, часто обостряющиеся, заболевания кожи; острота зрения с коррекцией ниже 0.5 на одном глазу, ниже 0.2 на другом; стойкое снижение слуха любой этиологии; органические заболевания центральной нервной системы; алкоголизм, наркомания, токсикомания.

Вопpос: Как отбираются кандидаты на работу в системе безопасности других стран?

Ответ: Как свидетельствует опыт ряда ведущих компаний США, Канады, Германии и Великобритании, отбор кандидатов на работу в системе безопасности частной предпринимательской деятельности проводится в два этапа:

- на первом изучаются анкетные данные кандидата;

- на втором осуществляется общая оценка его моральных качеств. При этом учитывается, что отсутствие в анкетных данных сведений о каких-либо нарушениях противоправного или этического характера не обязательно свидетельствует о честности и надежности кандидата, так как не исключено что, возможно, для их совершения просто не было соответствующих мотивов.