Компенсационные выплаты призваны обеспечить возмещение затрат, понесенных работником, в связи с выполнением трудовых и иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.
Конкретные размеры возмещения понесенных работником затрат определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (например, для служебных командировок) либо соглашением сторон (при переезде на работу в другую местность, использования личного имущества работника).
Предельные размеры возмещения расходов в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются федеральным законодательством, в организациях, финансируемых из регионального и местного бюджета, соответственно органами государственной власти субъекта РФ и органами местного самоуправления.
3. Гарантийные выплаты: виды, основания и порядок их предоставления
Законодатель разделяет гарантийные и компенсационные выплаты на общиеи специальные.
Кобщимотносятся следующие гарантии и компенсации:
ь при приеме на работу;
ь при переводе на другую работу;
ь по оплате труда;
ь при предоставлении отпусков;
ь при переводе;
ь при расторжении трудового договора и т.д.
К специальным, относятся следующие гарантии и компенсации, указанные в ст. 165 ТК РФ:
ь при направлении в служебные командировки;
ь при переезде в другую местность;
ь при исполнении государственных или общественных обязанностей;
ь при совмещении работы с обучением;
ь при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
ь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
ь в некоторых случаях прекращения трудового договора;
ь в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;