Овальный бледно-желтый стол объединил всех. Перезнакомившиеся сотрудники болтали, смеялись, предлагали друг другу разные сладости, разложенные так, что дотянуться до всех них каждому было невозможно. Рождались контакты, поверхностные и с будущим. И только шеф молчал. Пил кофе, излучал хорошеее настроение и наблюдал за всеми, настигая своим внимательным взглядом то одного, то другого.

Постепенно Дана стала ощущать себя подопытным кроликом. Конечно, с одной стороны шефа можно было бы и понять. Предстояла ответственная совместная работа, ориентированная на успех, ожидались здоровый климат, социальная компетенция. Шеф желал ближе познакомиться с подчиненными - что ж, это нормально. Но почему для достижения цели он выбрал такой странный способ? Откуда ей знать, как шефовы мозги, к примеру, переработают тот факт, что наибольшее внимание она уделила Тиму? Или - то, что она съела два куска клубничного торта и ни одного шоколадного?

Дана склонилась к Тиму и нашептала ему все, что думала в этот момент о начальнике.

- Зря ты так, - возразил он, - ну и что, что мы все тестирование на способность к эффективной работе в группе проходили? Сейчас - особый эксперимент, я так думаю. Слушай, ты слишком эмоциональна. Наверно, у тебя по другим пунктам были высшие оценки, иначе б не взяли на работу. Успокойся и перестань чувствовать себя кроликом, ну или там крольчихой. О'кей?

Дана компромиссно среагировала на слова рассудительного Тима и решила на время уйти от темы, точно зная, что когда-нибудь снова к ней вернется, но уже в другом месте и набравшись новой энергии.

После кофе-чаепития сотрудникам были предложены игры: "Человек, подумай хорошенько!", "Оставь немного и другому", "Стоп, принимай решение!" и "Выбери себе зухт". Настроение у Даны тут же улучшилось, появилось чувство азарта, желание побеждать и радоваться увлекательному процессу.