Человека на этом уровне интересует, что он конкретно получит сразу. Поэтому на этом уровне человеку сразу что-то дарят «какой-то стартовый набор», и он клюет на это. Правда, он также клюнет и на набор от другой организации.

Большинство людей на этом уровне просто ищут мгновенного обогащения, но вы знаете, что это невозможно.

Как только он понимает, что работа в организации требует некоторого труда, все для него теряет свою привлекательность, он начинает критиковать и, под конец, со скандалом уходит.

В самом лучшем случае, он добьется своего, но пройдя по головам своих сослуживцев.

Такой человек постоянно думает о том, как бы поскорее уйти с работы. Его трудно затащить на обучающие программы, он просто не видит в них толку.

Если такой человек работает в офисе, он может грубить и ненавидеть покупателей, так как они мешают ему наслаждаться тишиной, спокойствием или просто вовремя уйти домой.

Такие офисные работники частенько проводят целые часы за чаепитием, и попробуйте воззвать к их долгу, — они обрушат на вас все свое негодование.

На этом уровне все дела выполняются как попало, с желанием быстрее заняться любимым делом.

Такой толпой, тем не менее, достаточно легко руководить. Если руководитель понимает настроение большинства и способен нарисовать красочные перспективы, это стадо сметет все на своем пути ради обогащения.

Фактически на этом уровне человеку все равно, что он делает, лишь бы его карман регулярно пополнялся соответствующей зарплатой.

Все это приводит к тому, что человек, рано или поздно, оказывается под чужим влиянием и вынужден подчиняться чужой воле. В следствие чего начинаются срывы, недовольства и зависть, так как невозможно постоянно удовлетворять все свои желания. Контрольная работа Опишите свой опыт прохождения этого этапа. Опишите, как проходят, или проходили этот этап люди, которых вы знаете.