В первые годы экономического подъема в Москве у сотрудников ряда фирм сложилась привычка - получать повышение зарплаты. Некоторым это казалось подарком от руководства или проявлением осознания им общности интересов с наемным коллективом. Все это был самообман. Корни политики повышения оплаты труда лежали в интересе компаний сохранить своих рабочих, поскольку конкурирующие фирмы тоже испытывали потребность в специалистах. В регионы эта политика пришла чуть позже и в ряде областей страны уже замедлилась или прекратилась, демонстрируя, что вместо дефицита на рынке труда теперь имеется избыток рабочих рук.

По началу зарплата могла подскакивать в два и даже в три раза за год (первоначальный уровень был очень низким), но теперь даже 5% повышение выглядит невероятным. Компании, а в особенности фирмы-гиганты, заканчивают год с фантастическим ростом прибыли, но на собраниях коллективов руководство уверенно говорит: повышения зарплаты не будет, не нравится, ищите себе другое место. Офисный "средний класс" разводит руками и дуется на корпоративную этику, в которую его уже почти заставили поверить. Вместо одной семьи - компания оказывается классовым врагом.

Смена места работы - самое просто решение задачи увеличения дохода. Но когда все фирмы предлагают примерно один уровень зарплаты оно не годиться. Однако проблема не существует в статике повышения или не повышения. Непрерывно растут цены, прежде всего коммунальной оплаты или аренды жилья, "укрепляется" рубль. Тратить приходится больше - зарабатывать меньше. Неизменное состояние зарплаты по многим, еще несколько лет назад очень перспективным профессиям в Москве делает их далеко не такими выгодными. Квалифицированные работники думавшие, что рынок на их стороне, подсчитывают расходы, сердятся и рассуждают о том, почему же страна и экономика устроена именно так.